由女性参与设计

PWDA收集澳大利亚各地区和大城市女性的经历，以识别就业障碍及有利于职业发展的条件。2023–24年度报告记载了与数百名女性开展的咨询，以及专家咨询小组的参与。她们的经历被用于雇主教育和计划中的导师项目。 [1][3]

西太平洋银行参与试点

2024年3月8日，PWDA宣布西太平洋银行成为为期十二个月的职场试点合作伙伴。计划将培训、资料和导师指导与持续交流实践经验的社群结合。PWDA主席玛拉伊克·容克斯强调，工作环境应让残障女性感到安全，并能够承担领导职责。 [2]

从咨询走向培训

年度报告介绍了一个为期二十周的在线学习与导师项目，拟于下一财政年度启动。资金来自澳大利亚政府的女性领导力与发展计划。工作重点是职场内部的改变，包括雇主惯例和专业发展机会的可及性。 [3][2]