Les femmes façonnent le programme
PWDA a recueilli les expériences de femmes des régions et des grandes villes australiennes pour identifier les obstacles professionnels et les conditions favorables aux carrières. Son rapport annuel 2023–24 mentionne la consultation de centaines de femmes et un comité consultatif d’expertes. Leurs expériences ont alimenté la formation des employeurs et un programme de mentorat prévu. [1][3]
Westpac rejoint un projet pilote
Le 8 mars 2024, PWDA a annoncé la participation de Westpac à un projet pilote de douze mois en entreprise. Formation, ressources et mentorat devaient s’accompagner d’une communauté de pratique durable. La présidente de PWDA, Marayke Jonkers, a souligné l’importance de lieux de travail où les femmes handicapées se sentent en sécurité et peuvent exercer des responsabilités. [2]
De la consultation à la formation
Le rapport annuel décrit un programme de vingt semaines de formation en ligne et de mentorat, préparé pour l’exercice financier suivant. Le financement provenait du Women’s Leadership and Development Program du gouvernement australien. Le travail portait sur les changements internes aux entreprises, notamment les pratiques des employeurs et l’accès au développement professionnel. [3][2]