Le donne costruiscono il programma
PWDA ha raccolto esperienze di donne delle aree regionali e metropolitane australiane per individuare ostacoli occupazionali e condizioni favorevoli alle carriere. Il rapporto annuale 2023–24 documenta consultazioni con centinaia di donne e un gruppo consultivo di esperte. Le loro esperienze hanno orientato la formazione dei datori di lavoro e un programma di mentoring previsto. [1][3]
Westpac partecipa alla sperimentazione
L’8 marzo 2024 PWDA ha annunciato Westpac come partner di una sperimentazione di dodici mesi nei luoghi di lavoro. Il piano univa formazione, risorse e mentoring a una comunità di pratica continuativa. La presidente Marayke Jonkers ha sottolineato l’importanza di ambienti in cui le donne con disabilità possano sentirsi sicure ed esercitare ruoli direttivi. [2]
Dalla consultazione alla formazione
Il rapporto annuale descrive un percorso online di apprendimento e mentoring di venti settimane, preparato per l’esercizio finanziario successivo. Il finanziamento proveniva dal Women’s Leadership and Development Program del governo australiano. Il lavoro riguardava cambiamenti interni alle aziende, comprese le pratiche dei datori di lavoro e l’accesso alla crescita professionale. [3][2]