活動家が雇用主に直接働きかける

アルハファジによると、当局は求人が少ないと回答することが多かった。所属団体は雇用主向けの研修も開いていた。その一つを受け、バグダッドのバブ・アルアガ製パン会社はろう者の採用を始めた。最高経営責任者はヒューマン・ライツ・ウォッチに、ろう者の従業員が30人近くになったと述べた。手話通訳者が同僚間の意思疎通を支えた。 [1]

企業が全国ネットワークを協議

2024年7月9日、イラク工業連盟、国際労働機関（ILO）、政府関係者、障害者団体が研修会に集まり、企業と障害に関するネットワークの設立に着手した。参加者は職場のアクセシビリティー、採用、設立への工程を話し合った。ILOのイラク担当調整官マハ・カッタアは、取り組みを2024–2028年の労働分野の不平等削減戦略と関連づけた。 [2]

全国フォーラムも開催

国連開発計画（UNDP）は7月11日の別の発表で、労働省と米国国際開発庁（USAID）と共催した初の障害者エンパワーメント全国フォーラムを報告した。アハメド・アラサディ大臣は連携と経済参加を重視した。職業訓練、技術、雇用を取り上げ、イラクの障害のある若者が経験を共有した。 [3]