Aktivister arbetar direkt med arbetsgivare
Al-Khafaji sade att myndigheterna ofta svarade att det fanns för få möjligheter. Hans organisation höll också utbildningstillfällen för arbetsgivare. Efter ett sådant började Bagdads Bab al-Agha-bagerier anställa döva medarbetare. Verkställande direktören berättade för Human Rights Watch att antalet hade vuxit till nästan 30. En teckenspråkstolk hjälpte kollegorna att kommunicera.
Arbetsgivare diskuterar ett nationellt nätverk
Den 9 juli 2024 samlade en workshop den irakiska industrifederationen, ILO, regeringsföreträdare och funktionsrättsorganisationer för att inleda bildandet av ett nätverk för företag och funktionshinder. Deltagarna diskuterade tillgängliga arbetsplatser, rekrytering och en färdplan. ILO:s landssamordnare Maha Kattaa kopplade initiativet till Iraks strategi mot ojämlikhet i arbetslivet för 2024–2028. [2]
Ett nationellt forum följer
I ett separat meddelande den 11 juli beskrev UNDP det första nationella forumet för att stärka personer med funktionsnedsättning, arrangerat med arbetsministeriet och USAID. Minister Ahmed Alasadi betonade partnerskap och ekonomiskt deltagande. Forumet behandlade yrkesutbildning, teknik och sysselsättning, medan unga irakier med funktionsnedsättning delade sina erfarenheter. [3]