Наемането и закрилата са свързани
Заместник-регионалната директорка на МОТ Пануда Бунпала призова бизнеса да включва социалната закрила наред с наемането. Директорът на TalentCorp Томас Матю говори от името на генералния секретар на министерството и подчерта гражданското сътрудничество и подходящата подкрепа. Проектът трябваше да установява бариерите с участниците и да укрепва способността на работодателите да ги премахват. [1]
Информация за права за работници и семейства
Наръчникът на Malaysian Autism Resource Foundation свързва трудовото участие с разумните улеснения и равния достъп. Той насочва към проекта OKU Rights Matter и лесния за четене преглед на законодателството от United Voice. Ресурсите помагат на възрастни с аутизъм, семейства и съмишленици да разбират и обсъждат правата си.
По-късен призив за отчетност
На 3 декември 2025 г. ПРООН Малайзия призова за инвестиции в умения, достъпна инфраструктура и приобщаващи работни места. Коментарът подчерта, че хората с увреждания трябва да участват в създаването на трудовите политики. Той посочи стигмата и недостъпните системи като пречки при търсене и задържане на работа. [3]