Contratação e proteção devem caminhar juntas
Panudda Boonpala, diretora regional adjunta da OIT, apelou às empresas para considerarem a proteção social juntamente com a contratação. Thomas Mathew, diretor executivo da TalentCorp, falou em nome do secretário-geral do ministério e destacou a cooperação com a sociedade civil e os apoios adaptados. O projeto pretendia identificar barreiras com os participantes e reforçar a capacidade dos empregadores para as remover. [1]
Informação sobre direitos para trabalhadores e famílias
O guia da Malaysian Autism Resource Foundation relaciona participação no trabalho, adaptações razoáveis e igualdade de acesso. Encaminha os leitores para o projeto OKU Rights Matter e para a explicação da legislação sobre deficiência em leitura fácil da United Voice. Estes recursos ajudam adultos autistas, famílias e aliados a compreender e discutir os seus direitos.
Um apelo posterior à responsabilização
Em 3 de dezembro de 2025, o PNUD Malásia pediu investimento em competências, infraestruturas acessíveis e locais de trabalho inclusivos. O comentário salientou que as pessoas com deficiência devem ajudar a definir as políticas de emprego. Identificou ainda o estigma e os sistemas inacessíveis como barreiras para encontrar e conservar trabalho. [3]