A felvétel és a védelem összetartozik
Panudda Boonpala, az ILO regionális igazgatóhelyettese arra kérte a vállalkozásokat, hogy a munkaerő-felvétellel együtt a szociális védelmet is vegyék figyelembe. Thomas Mathew, a TalentCorp vezérigazgatója a minisztérium főtitkárát képviselve a civil társadalommal való együttműködést és az egyénre szabott támogatást hangsúlyozta. A projekt célja az akadályok közös feltárása és a munkáltatók akadályelhárító képességének erősítése volt. [1]
Jogokról szóló információ dolgozóknak és családoknak
A Malaysian Autism Resource Foundation szakpolitikai útmutatója a munkahelyi részvételt az észszerű alkalmazkodással és az egyenlő hozzáféréssel kapcsolja össze. Az OKU Rights Matter projekthez és a United Voice fogyatékosságügyi jogszabályokat könnyen érthetően bemutató anyagához irányítja az olvasót. Ezek a források autista felnőtteknek, családoknak és támogatóiknak segítenek jogaik megértésében és megbeszélésében.
Későbbi felhívás a felelősségvállalásra
2025. december 3-án az UNDP Malajzia a készségekbe, akadálymentes infrastruktúrába és befogadó munkahelyekbe történő beruházást sürgette. Kommentárjában kiemelte, hogy a fogyatékossággal élőknek részt kell venniük a foglalkoztatáspolitika alakításában. A megbélyegzést és a hozzáférhetetlen rendszereket is akadályként írta le, ráirányítva a figyelmet az álláskeresés és az állás megtartásának körülményeire. [3]