Προσλήψεις και κοινωνική προστασία συνδέονται
Η αναπληρώτρια περιφερειακή διευθύντρια της ΔΟΕ Panudda Boonpala κάλεσε τις επιχειρήσεις να εξετάζουν την κοινωνική προστασία μαζί με τις προσλήψεις. Ο διευθύνων σύμβουλος της TalentCorp Thomas Mathew, εκπροσωπώντας τον γενικό γραμματέα του υπουργείου, τόνισε τη συνεργασία με την κοινωνία των πολιτών και την εξατομικευμένη υποστήριξη. Το έργο στόχευε στον εντοπισμό εμποδίων μαζί με τους συμμετέχοντες και στην ενίσχυση της ικανότητας των εργοδοτών να τα άρουν. [1]
Ενημέρωση για τα δικαιώματα εργαζομένων και οικογενειών
Ο οδηγός πολιτικής του Malaysian Autism Resource Foundation συνδέει τη συμμετοχή στην εργασία με τις εύλογες προσαρμογές και την ισότιμη πρόσβαση. Παραπέμπει στο έργο OKU Rights Matter και στην παρουσίαση της νομοθεσίας για την αναπηρία σε εύκολη γλώσσα από το United Voice. Αυτές οι πηγές βοηθούν αυτιστικούς ενήλικες, οικογένειες και υποστηρικτές να κατανοήσουν και να συζητήσουν τα δικαιώματά τους.
Μεταγενέστερη έκκληση για λογοδοσία
Στις 3 Δεκεμβρίου 2025, το UNDP Μαλαισίας ζήτησε επενδύσεις σε δεξιότητες, προσβάσιμες υποδομές και συμπεριληπτικούς χώρους εργασίας. Τόνισε ότι τα άτομα με αναπηρία πρέπει να συμμετέχουν στη διαμόρφωση των πολιτικών απασχόλησης. Περιέγραψε επίσης το στίγμα και τα μη προσβάσιμα συστήματα ως εμπόδια, στρέφοντας την προσοχή στις συνθήκες αναζήτησης και διατήρησης μιας θέσης εργασίας. [3]