Recrutarea și protecția merg împreună
Directoarea regională adjunctă a OIM, Panudda Boonpala, a cerut firmelor să ia în calcul protecția socială odată cu angajarea. Thomas Mathew, directorul TalentCorp, vorbind pentru secretarul general al ministerului, a subliniat cooperarea cu societatea civilă și sprijinul adaptat. Proiectul urmărea identificarea barierelor cu participanții și întărirea capacității angajatorilor de a le elimina. [1]
Informații despre drepturi pentru lucrători și familii
Ghidul Malaysian Autism Resource Foundation leagă participarea la muncă de adaptările rezonabile și accesul egal. Trimite cititorii la proiectul OKU Rights Matter și la prezentarea legislației în format ușor de citit realizată de United Voice. Resursele îi ajută pe adulții autiști, familii și aliați să înțeleagă și să discute drepturile lor.
Un apel ulterior la responsabilitate
La 3 decembrie 2025, PNUD Malaezia a cerut investiții în competențe, infrastructură accesibilă și locuri de muncă incluzive. Comentariul sublinia că persoanele cu dizabilități trebuie să contribuie la politicile de ocupare. Identifica și stigmatul și sistemele inaccesibile ca bariere în găsirea și păstrarea unui loc de muncă. [3]