採用と保障を共に考える
ILO地域副局長パヌッダ・ブーンパラは企業に対し、採用と共に社会保障を考慮するよう求めた。TalentCorp最高経営責任者トーマス・マシューは省事務次官に代わって発言し、市民社会との協力と個別の支援を重視した。参加者と障壁を特定し、雇用主が取り除く能力を高めることが事業の狙いだった。 [1]
労働者と家族への権利情報
マレーシア自閉症リソース財団の政策ガイドは、職場参加を合理的配慮と平等なアクセスに結びつけている。OKU Rights Matter事業と、United Voiceによる障害関連法の読みやすい解説を案内する。これらは自閉症の成人、家族、支援者が権利を理解し、話し合う助けとなる。 [2]
後年の責任ある実行への呼びかけ
2025年12月3日、UNDPマレーシアは技能、利用しやすいインフラ、包摂的な職場への投資を求めた。論評は障害者自身が雇用政策づくりに参加する必要性を強調した。偏見や利用しにくい制度も、仕事を探し、続けるうえでの障壁と指摘した。 [3]