Recrutement et protection vont ensemble
Panudda Boonpala, directrice régionale adjointe de l’OIT, a invité les entreprises à intégrer la protection sociale à leurs recrutements. Thomas Mathew, directeur général de TalentCorp, s’exprimant au nom du secrétaire général du ministère, a souligné la coopération avec la société civile et les soutiens adaptés. Le projet devait identifier les obstacles avec les participants et renforcer la capacité des employeurs à les supprimer. [1]
Informer les travailleurs et familles de leurs droits
Le guide de la Malaysian Autism Resource Foundation relie participation au travail, aménagements raisonnables et égalité d’accès. Il oriente vers le projet OKU Rights Matter et la présentation facile à lire de la législation sur le handicap par United Voice. Ces ressources aident les adultes autistes, leurs familles et leurs alliés à comprendre leurs droits et à en discuter.
Un appel ultérieur à rendre des comptes
Le 3 décembre 2025, le PNUD Malaisie a demandé des investissements dans les compétences, les infrastructures accessibles et les lieux de travail inclusifs. Son commentaire insistait sur la participation des personnes handicapées à l’élaboration des politiques d’emploi. Il désignait aussi la stigmatisation et les systèmes inaccessibles comme obstacles à la recherche et au maintien d’un emploi. [3]