Einstellung und Absicherung gehören zusammen
Die stellvertretende ILO-Regionaldirektorin Panudda Boonpala forderte Unternehmen auf, bei Einstellungen auch soziale Absicherung zu berücksichtigen. TalentCorp-Geschäftsführer Thomas Mathew sprach für den Generalsekretär des Ministeriums und betonte zivilgesellschaftliche Zusammenarbeit und passende Unterstützung. Das Projekt sollte mit Beteiligten Hindernisse benennen und Arbeitgeber befähigen, diese abzubauen. [1]
Informationen über Rechte für Beschäftigte und Familien
Der Leitfaden der Malaysian Autism Resource Foundation verbindet berufliche Teilhabe mit angemessenen Vorkehrungen und gleichberechtigtem Zugang. Er verweist auf das Projekt OKU Rights Matter und die leicht verständliche Darstellung des Behindertenrechts von United Voice. Die Angebote helfen autistischen Erwachsenen, Familien und Unterstützern, ihre Rechte zu verstehen und darüber zu sprechen.
Ein späterer Aufruf zur Verantwortung
Am 3. Dezember 2025 forderte UNDP Malaysia Investitionen in Fähigkeiten, barrierefreie Infrastruktur und inklusive Arbeitsplätze. Der Kommentar betonte, dass Menschen mit Behinderungen die Beschäftigungspolitik mitgestalten müssen. Er bezeichnete Stigmatisierung und unzugängliche Systeme als Hindernisse und rückte damit die Bedingungen bei Arbeitssuche und langfristiger Beschäftigung in den Blick. [3]