Rekrytering och skydd hör ihop
ILO:s biträdande regionchef Panudda Boonpala uppmanade företag att beakta socialt skydd tillsammans med rekrytering. TalentCorps vd Thomas Mathew, som talade för ministeriets generalsekreterare, betonade samarbete med civilsamhället och individanpassat stöd. Projektet skulle identifiera hinder tillsammans med deltagarna och stärka arbetsgivarnas förmåga att undanröja dem. [1]
Rättighetsinformation för arbetstagare och familjer
Malaysian Autism Resource Foundations policyguide kopplar deltagande i arbetslivet till skäliga anpassningar och lika tillgång. Den hänvisar till projektet OKU Rights Matter och till United Voices lättlästa genomgång av funktionsrättslagstiftningen. Resurserna ger autistiska vuxna, familjer och stödpersoner möjlighet att förstå och diskutera sina rättigheter. [2]
En senare uppmaning till ansvar
Den 3 december 2025 efterlyste UNDP Malaysia investeringar i kompetens, tillgänglig infrastruktur och inkluderande arbetsplatser. Kommentaren betonade att personer med funktionsnedsättning måste vara med och utforma sysselsättningspolitiken. Den beskrev även stigma och otillgängliga system som hinder, med fokus på de villkor människor möter när de söker och behåller arbete. [3]