Rekruttering og beskyttelse hører sammen
ILO's regionale vicedirektør Panudda Boonpala opfordrede virksomheder til at tænke social beskyttelse sammen med ansættelser. TalentCorps direktør Thomas Mathew talte for ministeriets generalsekretær og fremhævede samarbejde med civilsamfundet og tilpasset støtte. Projektet skulle finde barrierer sammen med deltagerne og styrke arbejdsgivernes evne til at fjerne dem. [1]
Rettighedsinformation til arbejdstagere og familier
Malaysian Autism Resource Foundations guide forbinder deltagelse på arbejdspladsen med rimelig tilpasning og lige adgang. Den henviser til projektet OKU Rights Matter og United Voices letlæselige beskrivelse af handicaplovgivningen. Materialerne hjælper autistiske voksne, familier og støtter med at forstå og drøfte deres rettigheder. [2]
Et senere krav om ansvar
Den 3. december 2025 opfordrede UNDP Malaysia til investeringer i færdigheder, tilgængelig infrastruktur og inkluderende arbejdspladser. Kommentaren understregede, at mennesker med handicap skal være med til at forme beskæftigelsespolitikken. Den pegede også på stigma og utilgængelige systemer som hindringer for at finde og fastholde arbejde. [3]