Prijímanie a ochrana patria k sebe
Zástupkyňa regionálneho riaditeľa MOP Panudda Boonpala vyzvala firmy, aby pri prijímaní pracovníkov mysleli aj na sociálnu ochranu. Riaditeľ TalentCorp Thomas Mathew hovoril v mene generálneho tajomníka ministerstva a zdôraznil spoluprácu s občianskou spoločnosťou a cielenú podporu. Projekt mal s účastníkmi určiť bariéry a posilniť schopnosť zamestnávateľov odstrániť ich. [1]
Informácie o právach pre pracovníkov a rodiny
Sprievodca Malaysian Autism Resource Foundation spája pracovnú účasť s primeranými úpravami a rovnakým prístupom. Odkazuje na projekt OKU Rights Matter a ľahko zrozumiteľné vysvetlenie právnych predpisov od United Voice. Zdroje pomáhajú autistickým dospelým, rodinám a podporovateľom porozumieť právam a diskutovať o nich.
Neskoršia výzva na zodpovednosť
Dňa 3. decembra 2025 UNDP Malajzia vyzval na investície do zručností, prístupnej infraštruktúry a inkluzívnych pracovísk. Komentár zdôraznil, že ľudia s postihnutím musia spoluvytvárať politiku zamestnanosti. Za bariéry pri hľadaní a udržaní práce označil stigmatizáciu a neprístupné systémy. [3]