Įdarbinimas ir apsauga susiję
TDO regiono direktoriaus pavaduotoja Panudda Boonpala paragino verslą kartu su darbuotojų priėmimu svarstyti ir socialinę apsaugą. TalentCorp vadovas Thomas Mathew, kalbėdamas ministerijos generalinio sekretoriaus vardu, pabrėžė bendradarbiavimą su pilietine visuomene ir individualiai pritaikytą pagalbą. Projekto tikslas buvo kartu su dalyviais nustatyti kliūtis ir stiprinti darbdavių gebėjimą jas pašalinti. [1]
Informacija apie teises darbuotojams ir šeimoms
Malaysian Autism Resource Foundation politikos vadovas sieja dalyvavimą darbo rinkoje su tinkamu sąlygų pritaikymu ir lygiomis galimybėmis. Jis nukreipia skaitytojus į OKU Rights Matter projektą ir United Voice lengvai suprantama kalba parengtą negalios teisės aktų paaiškinimą. Šie šaltiniai padeda autistiškiems suaugusiesiems, šeimoms ir jų rėmėjams suprasti bei aptarti savo teises.
Vėlesnis raginimas prisiimti atsakomybę
2025 m. gruodžio 3 d. UNDP Malaizijoje paragino investuoti į įgūdžius, prieinamą infrastruktūrą ir įtraukias darbo vietas. Komentare pabrėžta, kad žmonės su negalia turi dalyvauti formuojant užimtumo politiką. Stigma ir neprieinamos sistemos taip pat įvardytos kaip kliūtys, atkreipiant dėmesį į sąlygas, su kuriomis žmonės susiduria ieškodami ir išlaikydami darbą. [3]