Darbinieku pieņemšana un aizsardzība ir saistītas
SDO reģionālā direktora vietniece Panudda Boonpala aicināja uzņēmumus līdztekus darbinieku pieņemšanai domāt par sociālo aizsardzību. TalentCorp izpilddirektors Thomas Mathew, pārstāvot ministrijas ģenerālsekretāru, uzsvēra sadarbību ar pilsonisko sabiedrību un pielāgotu atbalstu. Projekts paredzēja kopā ar dalībniekiem noteikt šķēršļus un stiprināt darba devēju spēju tos novērst. [1]
Informācija par tiesībām darbiniekiem un ģimenēm
Malaysian Autism Resource Foundation politikas ceļvedis sasaista līdzdalību darbā ar saprātīgiem pielāgojumiem un vienlīdzīgu piekļuvi. Tas norāda uz projektu OKU Rights Matter un United Voice vieglajā valodā sagatavoto invaliditātes tiesību aktu skaidrojumu. Šie resursi palīdz autiskiem pieaugušajiem, ģimenēm un atbalstītājiem izprast un pārrunāt savas tiesības.
Vēlāks aicinājums uz atbildību
2025. gada 3. decembrī UNDP Malaizijā aicināja ieguldīt prasmēs, piekļūstamā infrastruktūrā un iekļaujošās darbavietās. Komentārā uzsvērts, ka cilvēkiem ar invaliditāti jāpiedalās nodarbinātības politikas veidošanā. Tajā arī aprakstīta stigmatizācija un nepieejamas sistēmas kā šķēršļi, pievēršot uzmanību apstākļiem, ar kuriem cilvēki sastopas, meklējot un saglabājot darbu. [3]