Nábor a ochrana patří k sobě
Zástupkyně regionálního ředitele MOP Panudda Boonpala vyzvala firmy, aby při náboru myslely také na sociální ochranu. Ředitel TalentCorp Thomas Mathew, který mluvil za generálního tajemníka ministerstva, zdůraznil spolupráci s občanskou společností a cílenou podporu. Projekt měl s účastníky určit bariéry a posílit schopnost zaměstnavatelů je odstranit. [1]
Informace o právech pro pracovníky a rodiny
Průvodce Malaysian Autism Resource Foundation spojuje pracovní účast s přiměřenými úpravami a rovným přístupem. Odkazuje na projekt OKU Rights Matter a snadno srozumitelné vysvětlení zákona od United Voice. Zdroje pomáhají autistickým dospělým, rodinám a spojencům porozumět právům a diskutovat o nich.
Pozdější výzva k odpovědnosti
Dne 3. prosince 2025 UNDP Malajsie vyzval k investicím do dovedností, přístupné infrastruktury a inkluzivních pracovišť. Komentář zdůraznil, že lidé s postižením musí spoluutvářet politiku zaměstnanosti. Za bariéry při hledání a udržení práce označil stigmatizaci a nepřístupné systémy. [3]