Is féidir le féinfhostaíocht easpa roghanna a léiriú
Thuairiscigh cuntas ILO ar na torthaí sciar méadaitheach féinfhostaíochta i measc oibrithe faoi mhíchumas idir 2017 agus 2020. Léirmhínigh an comhúdar Tendy Gunawan é mar fhianaise go raibh ar roinnt daoine a gcuid oibre féin a chruthú toisc go raibh sé deacair poist eile a fháil. Dá bhrí sin, ní comhartha uathoibríoch rochtana ar fhostaíocht oiriúnach a bhí i ngníomhaíocht ghnó. [3]
Baineann oideachas agus tacaíocht fostaíochta le chéile
Mhol an tuarascáil rochtain níos fearr ar oideachas meánscoile agus ardoideachas, forbairt scileanna agus cláir dírithe ar mhná faoi mhíchumas. D’iarr sí freisin sainmhínithe agus tomhas comhsheasmhach, aird ar obair ar líne, agus eagraíochtaí a d’fhéadfadh fostóirí a cheangal le cuardaitheoirí poist faoi mhíchumas. [2][3]
Glacann comhlachtaí poiblí agus eagraíochtaí míchumais páirt sa phlé
Thug clár an tseolta an coimisiún, an aireacht saothair agus fostóirí le chéile. Liostaigh sé Muhammad Hilal Huda Fadhlullah ó Roemah Difabel Semarang sa phlé painéil freisin. Cheangail sé sin an taighde le heagraíochtaí a oibríonn ar chuimsiú míchumais agus le gníomhaireachtaí atá freagrach as seirbhísí fostaíochta. [1]