Samozatrudnienie może oznaczać brak innych możliwości
MOP odnotowała wzrost udziału samozatrudnienia wśród pracowników z niepełnosprawnościami w latach 2017–2020. Współautor Tendy Gunawan interpretował to jako sygnał, że część osób musiała stworzyć sobie pracę z powodu trudności ze znalezieniem innego zatrudnienia. Działalność gospodarcza nie oznaczała więc automatycznie dostępu do odpowiedniej pracy. [3]
Edukacja i wsparcie zatrudnienia powinny się łączyć
Raport zalecał lepszy dostęp do edukacji średniej i wyższej, rozwój umiejętności oraz programy dla kobiet z niepełnosprawnościami. Wzywał też do spójnych definicji i pomiarów, uwzględnienia pracy online oraz rozwoju organizacji łączących pracodawców z kandydatami z niepełnosprawnościami. [2][3]
Instytucje i organizacje uczestniczą w dyskusji
Prezentacja zgromadziła komisję, ministerstwo pracy i pracodawców. Program wymieniał również Muhammada Hilala Hudę Fadhlullaha z Roemah Difabel Semarang w panelu dyskusyjnym. Łączyło to badanie z organizacjami działającymi na rzecz włączenia i instytucjami odpowiedzialnymi za usługi zatrudnienia. [1]