Werving en bescherming horen bij elkaar
plaatsvervangend regionaal directeur van de IAO Panudda Boonpala riep bedrijven op sociale bescherming naast werving mee te nemen. TalentCorp-directeur Thomas Mathew sprak namens de secretaris-generaal van het ministerie en benadrukte maatschappelijke samenwerking en passende ondersteuning. Het project moest barrières met deelnemers identificeren en werkgevers beter toerusten om ze weg te nemen. [1]
Rechteninformatie voor werknemers en gezinnen
De gids van de Malaysian Autism Resource Foundation verbindt deelname aan werk met redelijke aanpassingen en gelijke toegang. Hij verwijst naar OKU Rights Matter en de gemakkelijk leesbare uitleg van gehandicaptenwetgeving door United Voice. De bronnen helpen autistische volwassenen, gezinnen en medestanders hun rechten te begrijpen en te bespreken.
Een latere oproep tot verantwoording
Op 3 december 2025 vroeg UNDP Maleisië investeringen in vaardigheden, toegankelijke infrastructuur en inclusieve werkplekken. Het commentaar benadrukte dat mensen met een beperking het werkgelegenheidsbeleid moeten helpen vormgeven. Het benoemde stigma en ontoegankelijke systemen als barrières bij het vinden en behouden van werk. [3]