Zatrudnienie i ochrona są ze sobą powiązane
Zastępczyni dyrektora regionalnego MOP Panudda Boonpala wezwała firmy do uwzględniania ochrony socjalnej obok zatrudniania. Thomas Mathew, prezes TalentCorp, przemawiający w imieniu sekretarza generalnego ministerstwa, podkreślił współpracę ze społeczeństwem obywatelskim i dopasowane wsparcie. Projekt miał identyfikować bariery z uczestnikami i wzmacniać zdolność pracodawców do ich usuwania. [1]
Informacje o prawach dla pracowników i rodzin
Poradnik Malaysian Autism Resource Foundation łączy uczestnictwo w pracy z racjonalnymi usprawnieniami i równym dostępem. Odsyła do projektu OKU Rights Matter oraz łatwego do czytania omówienia prawa przez United Voice. Materiały pomagają autystycznym dorosłym, rodzinom i sojusznikom rozumieć oraz omawiać swoje prawa.
Późniejszy apel o odpowiedzialność
3 grudnia 2025 r. UNDP Malezja wezwał do inwestowania w umiejętności, dostępną infrastrukturę i włączające miejsca pracy. Komentarz podkreślał, że osoby z niepełnosprawnościami muszą współtworzyć politykę zatrudnienia. Wskazywał też stygmatyzację i niedostępne systemy jako przeszkody w szukaniu i utrzymaniu pracy. [3]