招聘与保障需要共同考虑
国际劳工组织地区副主任帕努达·本帕拉呼吁企业在招聘之外也考虑社会保障。TalentCorp首席执行官托马斯·马修代表该部秘书长发言，强调与民间社会合作及提供适切支持。项目计划与参与者共同识别障碍，并增强雇主消除障碍的能力。 [1]
面向劳动者和家庭的权利信息
马来西亚自闭症资源基金会的政策指南将职场参与与合理便利及平等获取机会联系起来。指南引导读者了解OKU Rights Matter项目，以及United Voice制作的残疾法律易读说明。这些资源帮助自闭症成年人、家庭和支持者理解并讨论权利。 [2]
随后对落实责任的呼吁
2025年12月3日，联合国开发计划署马来西亚办事处呼吁投资技能、无障碍基础设施和包容性工作场所。其评论强调，残疾人必须参与制定就业政策，并指出污名和无法无障碍使用的制度是求职及维持就业的障碍。 [3]