Contratación y protección deben ir juntas
Panudda Boonpala, subdirectora regional de la OIT, pidió a las empresas considerar la protección social junto con la contratación. Thomas Mathew, director ejecutivo de TalentCorp, habló en nombre del secretario general del ministerio y destacó la cooperación con la sociedad civil y los apoyos adaptados. El proyecto buscaba identificar barreras con los participantes y reforzar la capacidad empresarial para eliminarlas. [1]
Información sobre derechos para trabajadores y familias
La guía de la Malaysian Autism Resource Foundation relaciona participación laboral, ajustes razonables e igualdad de acceso. Remite al proyecto OKU Rights Matter y a la explicación en lectura fácil de la legislación sobre discapacidad elaborada por United Voice. Estos recursos ayudan a adultos autistas, familias y aliados a comprender y debatir sus derechos.
Un llamamiento posterior a rendir cuentas
El 3 de diciembre de 2025, el PNUD Malasia pidió invertir en capacidades, infraestructuras accesibles y lugares de trabajo inclusivos. Su comentario insistió en que las personas con discapacidad deben participar en el diseño de las políticas laborales. También señaló el estigma y los sistemas inaccesibles como barreras para encontrar y conservar empleo. [3]