Assunzioni e protezione vanno insieme
Panudda Boonpala, vicedirettrice regionale dell’ILO, ha invitato le imprese a considerare la protezione sociale insieme alle assunzioni. Thomas Mathew, amministratore delegato di TalentCorp, parlando per il segretario generale del ministero, ha sottolineato collaborazione con la società civile e sostegni mirati. Il progetto intendeva individuare le barriere con i partecipanti e rafforzare la capacità dei datori di lavoro di rimuoverle. [1]
Informazioni sui diritti per lavoratori e famiglie
La guida della Malaysian Autism Resource Foundation collega partecipazione al lavoro, accomodamenti ragionevoli e parità di accesso. Rimanda al progetto OKU Rights Matter e alla spiegazione in linguaggio facile da leggere della legislazione sulla disabilità di United Voice. Le risorse aiutano adulti autistici, famiglie e alleati a comprendere e discutere i propri diritti.
Un successivo appello alla responsabilità
Il 3 dicembre 2025 UNDP Malaysia ha chiesto investimenti in competenze, infrastrutture accessibili e luoghi di lavoro inclusivi. Il commento sottolineava che le persone con disabilità devono contribuire alle politiche occupazionali. Indicava inoltre stigma e sistemi inaccessibili come ostacoli nella ricerca e nel mantenimento del lavoro. [3]