質問を決めるのは当事者

制作者たちは雇用主と、すでに働いている知的障害のある人にインタビューした。参加しやすくするため、質問は事前に送った。メンバーのLiamは、自分たちにも役立つと分かっている方法を用いたと説明し、「計画のための打ち合わせが大いに役立ちました」と語った。 [1]

記念基金が制作を支える

事業はLiz Haverda Memorial Fundの支援を受けた。同基金は本人の家族や友人の寄付で設けられた。Inclusion Internationalの2022年4月の公募は、知的障害のある人が主導する英国のグループを対象に、長く使える雇用関連資料を作るための5,000ポンドの助成を提示していた。 [2][1]

雇用主が活用できる教材

Pyramidは完成した映画を、包摂的な職場について雇用主に伝える手段と説明した。リーズでの実践、障壁の除去、知的障害のある人のチームへの貢献を扱う。何を変える必要があるのかを、働く人や求職者自身が説明する作品となった。 [3]