Il gruppo sceglie le domande
Gli autori hanno intervistato datori di lavoro e persone con disabilità intellettiva già occupate. Inviavano le domande in anticipo per rendere accessibili le interviste. Liam, membro del gruppo, ha spiegato che avevano usato un metodo utile anche a loro: «Le riunioni di preparazione hanno aiutato molto». [1]
Un fondo commemorativo sostiene il progetto
Il progetto ha ricevuto il sostegno del Liz Haverda Memorial Fund, creato con contributi di familiari e amici. Il bando di Inclusion International dell’aprile 2022 offriva 5.000 sterline a un gruppo britannico guidato da persone con disabilità intellettiva per creare una risorsa duratura sull’occupazione. [1]
Una risorsa pratica per i datori di lavoro
Pyramid ha descritto il film concluso come uno strumento per informare i datori di lavoro sugli ambienti inclusivi. Esplora pratiche già presenti a Leeds, la rimozione delle barriere e il contributo delle persone con disabilità intellettiva ai gruppi di lavoro. Lavoratori e persone in cerca di impiego spiegano direttamente che cosa deve cambiare.