El grupo decide las preguntas
Los realizadores entrevistaron a empleadores y personas con discapacidad intelectual que ya trabajaban. Enviaban las preguntas por adelantado para hacer accesibles las entrevistas. Liam, integrante del grupo, explicó que utilizaron un método que les ayudaba a ellos mismos: «Las reuniones de planificación ayudaron mucho». [1]
Un fondo conmemorativo respalda el proyecto
El proyecto recibió apoyo del Liz Haverda Memorial Fund, creado con aportaciones de familiares y amigos. La convocatoria de Inclusion International de abril de 2022 ofrecía una ayuda de 5.000 libras para que un grupo británico dirigido por personas con discapacidad intelectual elaborara un recurso duradero sobre empleo. [1]
Un recurso práctico para empleadores
Pyramid describió la película terminada como una herramienta para informar a los empleadores sobre lugares de trabajo inclusivos. Explora prácticas existentes en Leeds, la eliminación de barreras y la contribución de las personas con discapacidad intelectual a los equipos. Los trabajadores y quienes buscan empleo explican qué debe cambiar.