Le groupe choisit les questions
Les réalisateurs ont interrogé des employeurs et des personnes ayant un handicap intellectuel déjà en emploi. Ils envoyaient les questions à l’avance pour rendre les entretiens accessibles. Liam, membre du groupe, a expliqué qu’ils avaient repris une méthode qui les aidait eux-mêmes : « Les réunions de préparation ont beaucoup aidé ». [1]
Un fonds commémoratif soutient le projet
Le projet a reçu l’appui du Liz Haverda Memorial Fund, constitué grâce aux contributions de sa famille et de ses amis. L’appel d’Inclusion International d’avril 2022 proposait une aide de 5 000 livres à un groupe britannique dirigé par des personnes ayant un handicap intellectuel, pour créer une ressource durable sur l’emploi. [1]
Une ressource pratique pour les employeurs
Pyramid présente le film achevé comme un moyen de sensibiliser les employeurs aux lieux de travail inclusifs. Il explore les pratiques existantes à Leeds, la suppression des obstacles et la contribution des personnes ayant un handicap intellectuel aux équipes. Travailleurs et demandeurs d’emploi y expliquent eux-mêmes ce qui doit changer.