Улесненията са част от защитата срещу дискриминация

DPA поиска широко определение на дискриминацията, включващо изрично отказа на разумни улеснения. Препоръките обхващаха защита от ответни действия, достъпни процедури за жалби и възможности за обезщетяване и защита. Организацията искаше законът да отразява пречките, описани от самите работници с увреждания. [2]

Качеството на работата е важно наред със заетостта

Докладът разглеждаше и измерването на справедлива и доходоносна заетост, насърчаването на приобщаващо наемане и влиянието на други публични политики върху трудовите възможности. DPA покани хора и организации да си сътрудничат за промени и след приемането на един закон. [1][2]

Парламентът приема законопроект през януари 2025 г.

На 8 януари 2025 г. парламентът прие Workplace Fairness Bill. Министерството на труда посочи, че той обхваща дискриминационни решения за наемане, оценяване, обучение, повишаване и уволнение въз основа на защитени признаци, включително увреждане и психично здраве. Работодателите трябваше също да установят процедури за разглеждане на жалби. [3]