Pielāgojumi ietilpst aizsardzībā pret diskrimināciju
DPA prasīja plašu diskriminācijas definīciju, kas skaidri aptvertu saprātīgu pielāgojumu atteikšanu. Ieteikumi attiecās arī uz aizsardzību pret atriebību, pieejamām sūdzību procedūrām un tiesiskās aizsardzības iespējām. Apvienība vēlējās, lai likums atspoguļotu pašu darbinieku ar invaliditāti aprakstītos šķēršļus. [2]
Līdzās nodarbinātības līmenim svarīga darba kvalitāte
Ziņojumā apskatīja arī taisnīga un ienākumus nodrošinoša darba mērīšanu, iekļaujošas pieņemšanas darbā veicināšanu un citu valsts politiku ietekmi uz darba iespējām. DPA aicināja cilvēkus un organizācijas sadarboties, lai pārmaiņas turpinātos pēc viena likuma pieņemšanas. [1][2]
Parlaments pieņem likumprojektu 2025. gada janvārī
2025. gada 8. janvārī parlaments pieņēma Workplace Fairness Bill. Darba ministrija norādīja, ka tas aptver diskriminējošus lēmumus par pieņemšanu darbā, novērtēšanu, apmācību, paaugstināšanu un atlaišanu aizsargātu pazīmju dēļ, tostarp invaliditātes un psihiskās veselības stāvokļa dēļ. Darba devējiem bija jāizveido arī sūdzību izskatīšanas procedūras. [3]