Prilagoditve sodijo v varstvo pred diskriminacijo
DPA je zahtevala široko opredelitev diskriminacije, ki izrecno vključuje zavrnitev razumnih prilagoditev. Priporočila so obsegala tudi zaščito pred povračilnimi ukrepi, dostopne pritožbene postopke in možnosti pravnega varstva. Organizacija je želela, da zakon odraža ovire, ki so jih opisali sami delavci z invalidnostjo. [2]
Ob stopnji zaposlenosti je pomembna kakovost dela
Poročilo je obravnavalo tudi merjenje pravične in dohodkovno ustrezne zaposlitve, spodbujanje vključujočega zaposlovanja ter vpliv drugih javnih politik na delovne priložnosti. DPA je povabila posameznike in organizacije k sodelovanju, da bi se spremembe nadaljevale tudi po sprejetju enega zakona. [1][2]
Parlament sprejme predlog januarja 2025
Parlament je 8. januarja 2025 sprejel Workplace Fairness Bill. Ministrstvo za delo je navedlo, da zajema diskriminatorne odločitve o zaposlovanju, ocenjevanju, usposabljanju, napredovanju in odpovedi na podlagi varovanih značilnosti, vključno z invalidnostjo in duševnim zdravjem. Delodajalci so morali uvesti tudi postopke za obravnavo pritožb. [3]