Aanpassingen horen bij bescherming tegen discriminatie
DPA vroeg om een brede definitie van discriminatie die uitdrukkelijk ook het weigeren van redelijke aanpassingen omvatte. De aanbevelingen betroffen tevens bescherming tegen represailles, toegankelijke klachtenprocedures en mogelijkheden voor herstel. De organisatie wilde dat de wet aansloot bij barrières die werknemers met een beperking zelf beschreven. [2]
Naast arbeidsparticipatie telt de kwaliteit van werk
Het rapport onderzocht ook hoe eerlijk en lonend werk moest worden gemeten, hoe inclusieve werving werd bevorderd en hoe ander overheidsbeleid arbeidskansen beïnvloedde. DPA nodigde mensen en organisaties uit samen te werken aan veranderingen die verder zouden gaan na de goedkeuring van één wet. [1][2]
Parlement neemt wetsvoorstel aan in januari 2025
Op 8 januari 2025 nam het parlement de Workplace Fairness Bill aan. Volgens het ministerie van Arbeid omvatte die discriminerende besluiten over werving, beoordeling, opleiding, promotie en ontslag op basis van beschermde kenmerken, waaronder beperkingen en psychische aandoeningen. Werkgevers moesten ook klachtenprocedures instellen. [3]