Úpravy patří do ochrany před diskriminací
DPA požadovala širokou definici diskriminace výslovně zahrnující odmítnutí přiměřených úprav. Doporučení se týkala také ochrany před odvetou, dostupných postupů pro stížnosti a možností nápravy. Organizace chtěla, aby legislativa odrážela překážky popisované samotnými pracovníky s postižením. [2]
Vedle zaměstnanosti záleží na kvalitě práce
Zpráva se zabývala také měřením spravedlivého a výdělečného zaměstnání, podporou inkluzivního náboru a vlivem dalších veřejných politik na pracovní příležitosti. DPA vyzvala jednotlivce a organizace ke spolupráci, aby změny pokračovaly i po přijetí jednoho zákona. [1][2]
Parlament přijímá návrh v lednu 2025
Dne 8. ledna 2025 parlament schválil Workplace Fairness Bill. Podle ministerstva práce se vztahoval na diskriminační rozhodnutí při náboru, hodnocení, školení, povyšování a propouštění na základě chráněných znaků, včetně postižení a duševního zdraví. Zaměstnavatelům také ukládal zavést postupy pro vyřizování stížností. [3]