L-akkomodament jagħmel parti mill-protezzjoni
Id-DPA talbet definizzjoni wiesgħa ta’ diskriminazzjoni li tinkludi espliċitament ir-rifjut ta’ akkomodament raġonevoli. Ir-rakkomandazzjonijiet koprew ukoll protezzjoni kontra ritaljazzjoni, proċeduri aċċessibbli għall-ilmenti u mezzi ta’ rimedju. L-assoċjazzjoni riedet li l-liġi tirrifletti l-ostakli deskritti mill-ħaddiema b’diżabilità nfushom. [2]
Il-kwalità tax-xogħol tgħodd flimkien mar-rati tal-impjieg
Ir-rapport eżamina wkoll kif jitkejjel impjieg ġust u li jipprovdi dħul, kif jiġi promoss reklutaġġ inklużiv u kif politiki pubbliċi oħra jaffettwaw opportunitajiet ta’ xogħol. Id-DPA stiednet individwi u organizzazzjonijiet jikkollaboraw biex ikomplu l-bidliet lil hinn mill-approvazzjoni ta’ liġi waħda. [1][2]
Il-Parlament jgħaddi abbozz f’Jannar 2025
Fit-8 ta’ Jannar 2025, il-Parlament għadda l-Workplace Fairness Bill. Il-Ministeru tax-Xogħol qal li kopra deċiżjonijiet diskriminatorji dwar reklutaġġ, evalwazzjoni, taħriġ, promozzjoni u tkeċċija abbażi ta’ karatteristiċi protetti, fosthom id-diżabilità u kundizzjonijiet tas-saħħa mentali. Kien jitlob ukoll proċeduri ta’ trattament tal-ilmenti mingħand min iħaddem. [3]