合理便利应纳入反歧视保护

DPA要求全面界定歧视，并明确涵盖拒绝提供合理便利的情形。建议还涉及防止报复、无障碍申诉程序及救济途径。协会希望法律反映残障劳动者亲自描述的障碍。 [2]

就业率之外也要看工作质量

报告还探讨如何衡量公平且有报酬的就业、如何推广包容性招聘，以及其他公共政策如何影响就业机会。DPA邀请个人和组织合作，在单项法律获通过后继续推动这些改变。 [1][2]

国会于2025年1月通过法案

2025年1月8日，国会通过《职场公平法案》。人力部表示，法案涵盖基于受保护特征作出的歧视性招聘、考核、培训、晋升和解雇决定，受保护特征包括残障和心理健康状况。法案也要求雇主建立申诉处理程序。 [3]