Prilagodbe pripadaju zaštiti od diskriminacije
DPA je tražio široku definiciju diskriminacije koja izričito obuhvaća uskraćivanje razumnih prilagodbi. Preporuke su uključivale zaštitu od odmazde, pristupačne postupke pritužbi i mogućnosti pravne zaštite. Udruga je željela da zakon odražava prepreke koje su opisali sami radnici s invaliditetom. [2]
Uz stopu zaposlenosti važna je i kvaliteta rada
Izvješće je razmatralo i mjerenje pravednog i isplativog zaposlenja, promicanje uključivog zapošljavanja te utjecaj drugih javnih politika na radne prilike. DPA je pozvao pojedince i organizacije na suradnju kako bi se promjene nastavile i nakon donošenja jednog zakona. [1][2]
Parlament prihvaća prijedlog u siječnju 2025.
Dana 8. siječnja 2025. parlament je prihvatio Workplace Fairness Bill. Ministarstvo rada navelo je da obuhvaća diskriminatorne odluke o zapošljavanju, ocjenjivanju, osposobljavanju, napredovanju i otkazu na temelju zaštićenih obilježja, uključujući invaliditet i stanja mentalnog zdravlja. Poslodavcima je nametnuo i uspostavu postupaka za rješavanje pritužbi. [3]