Οι προσαρμογές ανήκουν στην προστασία από διακρίσεις
Η DPA ζήτησε ευρύ ορισμό της διάκρισης, ο οποίος να περιλαμβάνει ρητά την άρνηση εύλογων προσαρμογών. Οι συστάσεις κάλυπταν επίσης προστασία από αντίποινα, προσβάσιμες διαδικασίες καταγγελιών και δυνατότητες επανόρθωσης. Η οργάνωση ήθελε ο νόμος να αποτυπώνει τα εμπόδια που περιέγραφαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με αναπηρία. [2]
Πέρα από τα ποσοστά απασχόλησης μετρά η ποιότητα
Η έκθεση εξέταζε επίσης τη μέτρηση της δίκαιης και βιοποριστικής απασχόλησης, την προώθηση συμπεριληπτικών προσλήψεων και την επίδραση άλλων δημόσιων πολιτικών στις εργασιακές ευκαιρίες. Η DPA κάλεσε άτομα και οργανώσεις να συνεργαστούν ώστε οι αλλαγές να συνεχιστούν πέρα από την ψήφιση ενός μόνο νόμου. [1][2]
Το Κοινοβούλιο ψηφίζει νομοσχέδιο τον Ιανουάριο του 2025
Στις 8 Ιανουαρίου 2025, το Κοινοβούλιο ψήφισε το Workplace Fairness Bill. Το υπουργείο Εργασίας ανέφερε ότι κάλυπτε αποφάσεις πρόσληψης, αξιολόγησης, κατάρτισης, προαγωγής και απόλυσης που εισάγουν διακρίσεις βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών, μεταξύ αυτών η αναπηρία και οι καταστάσεις ψυχικής υγείας. Απαιτούσε επίσης διαδικασίες διαχείρισης καταγγελιών από τους εργοδότες. [3]