Anpassningar hör till diskrimineringsskyddet
DPA efterlyste en bred diskrimineringsdefinition som uttryckligen omfattade vägran att ge skäliga anpassningar. Rekommendationerna gällde även skydd mot repressalier, tillgängliga klagomålsförfaranden och möjligheter till upprättelse. Organisationen ville att lagen skulle spegla hinder som arbetstagare med funktionsnedsättning själva beskrivit. [2]
Arbetets kvalitet räknas tillsammans med sysselsättningen
Rapporten undersökte också hur rättvist och inkomstgivande arbete bör mätas, hur inkluderande rekrytering främjades och hur annan offentlig politik påverkade arbetsmöjligheter. DPA bjöd in enskilda och organisationer till samarbete för att fortsätta förändringarna efter antagandet av en enskild lag. [1][2]
Parlamentet antar lagförslag i januari 2025
Den 8 januari 2025 antog parlamentet Workplace Fairness Bill. Arbetsministeriet uppgav att den omfattade diskriminerande beslut om rekrytering, bedömning, utbildning, befordran och uppsägning grundade på skyddade egenskaper, däribland funktionsnedsättning och psykiska hälsotillstånd. Arbetsgivare skulle också införa rutiner för att hantera klagomål. [3]