Usprawnienia należą do ochrony przed dyskryminacją

DPA postulowała szeroką definicję dyskryminacji, obejmującą wprost odmowę racjonalnych usprawnień. Zalecenia dotyczyły też ochrony przed odwetem, dostępnych procedur skargowych i możliwości dochodzenia roszczeń. Organizacja chciała, aby prawo uwzględniało bariery opisane przez samych pracowników z niepełnosprawnościami. [2]

Oprócz wskaźników zatrudnienia liczy się jakość pracy

Raport analizował również sposób mierzenia sprawiedliwego i dochodowego zatrudnienia, promowanie włączającej rekrutacji oraz wpływ innych polityk publicznych na szanse zawodowe. DPA zaprosiła osoby i organizacje do współpracy, aby kontynuować zmiany także po przyjęciu pojedynczej ustawy. [1][2]

Parlament przyjmuje ustawę w styczniu 2025 r.

8 stycznia 2025 r. parlament przyjął Workplace Fairness Bill. Ministerstwo pracy wskazało, że obejmuje on dyskryminacyjne decyzje dotyczące rekrutacji, ocen, szkoleń, awansów i zwolnień ze względu na chronione cechy, w tym niepełnosprawność i stan zdrowia psychicznego. Nakładał też na pracodawców obowiązek ustanowienia procedur rozpatrywania skarg. [3]