Az alkalmazkodás a diszkrimináció elleni védelem része
A DPA a diszkrimináció tág meghatározását kérte, amely kifejezetten magában foglalja az észszerű alkalmazkodás megtagadását. Az ajánlások a megtorlás elleni védelemre, hozzáférhető panaszkezelésre és jogorvoslatra is kiterjedtek. A szervezet azt akarta, hogy a jogszabály a fogyatékossággal élő dolgozók által leírt akadályokra válaszoljon. [2]
A foglalkoztatási arány mellett a munka minősége is számít
A jelentés vizsgálta a méltányos, jövedelmet biztosító foglalkoztatás mérését, a befogadó felvétel támogatását és más közpolitikák munkalehetőségekre gyakorolt hatását. A DPA együttműködésre hívott embereket és szervezeteket, hogy a változtatások egyetlen törvény elfogadása után is folytatódjanak. [1][2]
A parlament 2025 januárjában elfogadja a javaslatot
2025. január 8-án a parlament elfogadta a Workplace Fairness Billt. A munkaügyi minisztérium szerint ez a védett tulajdonságok, köztük a fogyatékosság és a mentális egészségi állapot alapján hozott diszkriminatív felvételi, értékelési, képzési, előléptetési és elbocsátási döntésekre vonatkozott. Panaszkezelési eljárások létrehozására is kötelezte a munkáltatókat. [3]