Adaptările fac parte din protecția împotriva discriminării
DPA a cerut o definiție amplă a discriminării care să includă explicit refuzul adaptărilor rezonabile. Recomandările vizau și protecția împotriva represaliilor, proceduri accesibile de reclamație și căi de remediere. Asociația dorea ca legislația să reflecte barierele descrise de lucrătorii cu dizabilități înșiși. [2]
Calitatea muncii contează alături de rata de ocupare
Raportul examina și măsurarea unei ocupări echitabile și remuneratoare, promovarea recrutării incluzive și influența altor politici publice asupra oportunităților profesionale. DPA a invitat persoane și organizații să colaboreze pentru a continua schimbările dincolo de adoptarea unei singure legi. [1][2]
Parlamentul adoptă un proiect în ianuarie 2025
La 8 ianuarie 2025, Parlamentul a adoptat Workplace Fairness Bill. Ministerul Muncii a precizat că acesta acoperea deciziile discriminatorii de angajare, evaluare, formare, promovare și concediere bazate pe caracteristici protejate, inclusiv dizabilitatea și afecțiunile de sănătate mintală. Angajatorii trebuiau să instituie și proceduri pentru soluționarea reclamațiilor. [3]