Les aménagements doivent faire partie de la protection
La DPA réclamait une définition large de la discrimination incluant explicitement le refus d’aménagements raisonnables. Ses recommandations concernaient aussi la protection contre les représailles, des procédures de plainte accessibles et des voies de réparation. L’association voulait que le texte reflète les obstacles décrits par les travailleurs handicapés eux-mêmes. [2]
La qualité de l’emploi compte autant que les taux d’emploi
Le rapport examinait aussi la mesure d’un emploi équitable et rémunérateur, la promotion du recrutement inclusif et l’effet d’autres politiques publiques sur les possibilités d’emploi. La DPA invitait particuliers et organisations à collaborer pour poursuivre ces changements au-delà de l’adoption d’une seule loi. [1][2]
Le Parlement adopte un texte en janvier 2025
Le 8 janvier 2025, le Parlement a adopté le Workplace Fairness Bill. Selon le ministère du Travail, le texte couvrait les décisions discriminatoires de recrutement, d’évaluation, de formation, de promotion et de licenciement fondées sur des caractéristiques protégées, notamment le handicap et les troubles psychiques. Il imposait aussi aux employeurs des procédures de traitement des plaintes. [3]