Baineann freastal leis an gcosaint ar idirdhealú
D’iarr DPA sainmhíniú leathan ar idirdhealú a chuimseodh go sonrach diúltú do fhreastal réasúnta. Bhain na moltaí freisin le cosaint ar dhíoltas, nósanna imeachta inrochtana gearán agus bealaí sásaimh. Theastaigh ón gcumann go léireodh an reachtaíocht na bacainní a ndearna oibrithe faoi mhíchumas cur síos orthu féin. [2]
Tá cáilíocht na hoibre tábhachtach chomh maith le rátaí fostaíochta
Scrúdaigh an tuarascáil freisin conas fostaíocht chothrom a sholáthraíonn ioncam a thomhas, conas earcaíocht chuimsitheach a chur chun cinn agus tionchar polasaithe poiblí eile ar dheiseanna oibre. Thug DPA cuireadh do dhaoine agus d’eagraíochtaí comhoibriú chun leanúint leis na hathruithe tar éis dlí aonair a rith. [1][2]
Ritheann an Pharlaimint bille in Eanáir 2025
An 8 Eanáir 2025, rith an Pharlaimint an Workplace Fairness Bill. Dúirt an Aireacht Saothair gur chlúdaigh sé cinntí idirdhealaitheacha maidir le hearcaíocht, measúnú, oiliúint, ardú céime agus dífhostú bunaithe ar thréithe cosanta, lena n-áirítear míchumas agus riochtaí meabhairshláinte. D’éiligh sé freisin nósanna imeachta chun gearáin a láimhseáil ar fhostóirí. [3]