Úpravy patria k ochrane pred diskrimináciou
DPA požadovala širokú definíciu diskriminácie, ktorá výslovne zahŕňa odmietnutie primeraných úprav. Odporúčania sa týkali aj ochrany pred odvetou, prístupných postupov pri sťažnostiach a možností nápravy. Organizácia chcela, aby legislatíva zohľadnila prekážky opísané samotnými pracovníkmi so zdravotným postihnutím. [2]
Popri zamestnanosti záleží na kvalite práce
Správa skúmala aj meranie spravodlivého a zárobkového zamestnania, podporu inkluzívneho náboru a vplyv ďalších verejných politík na pracovné príležitosti. DPA vyzvala jednotlivcov a organizácie na spoluprácu, aby zmeny pokračovali aj po prijatí jediného zákona. [1][2]
Parlament prijíma návrh v januári 2025
Dňa 8. januára 2025 parlament schválil Workplace Fairness Bill. Podľa ministerstva práce sa vzťahoval na diskriminačné rozhodnutia pri nábore, hodnotení, školení, povyšovaní a prepúšťaní na základe chránených znakov, vrátane zdravotného postihnutia a duševného zdravia. Zamestnávateľom tiež ukladal zaviesť postupy na vybavovanie sťažností. [3]