Kohandused kuuluvad diskrimineerimisvastase kaitse hulka
DPA soovis diskrimineerimise laia määratlust, mis hõlmaks selgelt mõistlikest kohandustest keeldumist. Soovitused käsitlesid ka kaitset vastumeetmete eest, ligipääsetavaid kaebemenetlusi ja õiguskaitsevõimalusi. Ühendus tahtis, et seadus arvestaks takistusi, mida puuetega töötajad ise kirjeldasid. [2]
Tööhõivemäära kõrval loeb töö kvaliteet
Aruanne uuris ka õiglase ja tulutoova töö mõõtmist, kaasava värbamise edendamist ning teiste riiklike poliitikate mõju töövõimalustele. DPA kutsus inimesi ja organisatsioone koostööle, et muutused jätkuksid ka pärast ühe seaduse vastuvõtmist. [1][2]
Parlament võtab eelnõu vastu 2025. aasta jaanuaris
8. jaanuaril 2025 võttis parlament vastu Workplace Fairness Billi. Tööministeeriumi sõnul hõlmas see diskrimineerivaid värbamis-, hindamis-, koolitus-, edutamis- ja vallandamisotsuseid kaitstud tunnuste, sealhulgas puude ja vaimse tervise seisundite alusel. Tööandjad pidid looma ka kaebuste lahendamise korra. [3]