Mukautukset kuuluvat syrjinnän vastaiseen suojaan
DPA vaati laajaa syrjinnän määritelmää, joka kattaisi nimenomaisesti kohtuullisten mukautusten epäämisen. Suositukset koskivat myös suojaa vastatoimilta, saavutettavia valitusmenettelyjä ja oikeussuojakeinoja. Järjestö halusi lain vastaavan vammaisten työntekijöiden itsensä kuvaamiin esteisiin. [2]
Työllisyysasteen rinnalla tarvitaan työn laatua
Raportti tarkasteli myös oikeudenmukaisen ja toimeentuloa tuovan työn mittaamista, osallistavan rekrytoinnin edistämistä ja muiden julkisten politiikkojen vaikutusta työmahdollisuuksiin. DPA kutsui ihmisiä ja järjestöjä yhteistyöhön, jotta muutokset jatkuisivat yhden lain hyväksymisen jälkeenkin. [1][2]
Parlamentti hyväksyy lakiesityksen tammikuussa 2025
Parlamentti hyväksyi Workplace Fairness Billin 8. tammikuuta 2025. Työministeriön mukaan se kattoi syrjivät rekrytointi-, arviointi-, koulutus-, ylennys- ja irtisanomispäätökset suojattujen ominaisuuksien, kuten vammaisuuden ja mielenterveyden tilojen perusteella. Työnantajien tuli myös perustaa valitusten käsittelymenettelyt. [3]