Sąlygų pritaikymas yra apsaugos nuo diskriminacijos dalis
DPA siekė plačios diskriminacijos apibrėžties, aiškiai apimančios atsisakymą tinkamai pritaikyti sąlygas. Rekomendacijos taip pat apėmė apsaugą nuo keršto, prieinamas skundų procedūras ir teisių gynimo priemones. Organizacija norėjo, kad įstatymas atspindėtų pačių darbuotojų su negalia aprašytas kliūtis. [2]
Greta užimtumo lygio svarbi darbo kokybė
Ataskaitoje taip pat nagrinėta, kaip vertinti teisingą ir pajamas teikiantį darbą, kaip skatinamas įtraukus įdarbinimas ir kaip kita viešoji politika veikia darbo galimybes. DPA pakvietė žmones ir organizacijas bendradarbiauti, kad pokyčiai tęstųsi ir priėmus vieną įstatymą. [1][2]
Parlamentas priima projektą 2025 m. sausį
2025 m. sausio 8 d. parlamentas priėmė Workplace Fairness Bill. Darbo ministerija nurodė, kad jis apima diskriminacinius sprendimus dėl įdarbinimo, vertinimo, mokymo, paaukštinimo ir atleidimo pagal saugomus požymius, įskaitant negalią ir psichikos sveikatos būklę. Darbdaviai taip pat turėjo nustatyti skundų nagrinėjimo procedūras. [3]