Tilpasning hører med til beskyttelsen
DPA ønskede en bred definition af diskrimination, som udtrykkeligt omfattede afslag på rimelig tilpasning. Anbefalingerne omfattede også beskyttelse mod repressalier, tilgængelige klageprocedurer og muligheder for oprejsning. Organisationen ønskede, at lovgivningen afspejlede de barrierer, medarbejdere med handicap selv havde beskrevet. [2]
Jobkvalitet tæller sammen med beskæftigelsesrater
Rapporten undersøgte også, hvordan retfærdig og indtægtsgivende beskæftigelse skulle måles, hvordan inkluderende rekruttering blev fremmet, og hvordan andre offentlige politikker påvirkede jobmulighederne. DPA inviterede enkeltpersoner og organisationer til samarbejde om forandringer, der kunne fortsætte efter vedtagelsen af en enkelt lov. [1][2]
Parlamentet vedtager lovforslag i januar 2025
Den 8. januar 2025 vedtog parlamentet Workplace Fairness Bill. Arbejdsministeriet oplyste, at det omfattede diskriminerende beslutninger om ansættelse, vurdering, uddannelse, forfremmelse og afskedigelse på grundlag af beskyttede kendetegn, herunder handicap og psykiske helbredstilstande. Arbejdsgiverne skulle også indføre procedurer for klagebehandling. [3]